Organisationsentwicklung: Vergleichende Studie an technischen Hochschulen

Organisationsentwicklung ist eine gut geplante, organisationsweite Maßnahme, die von der obersten Führungsebene gesteuert wird, um durch gezielte Eingriffe in die Organisationsprozesse die allgemeine Effektivität und Gesundheit der Organisation zu steigern. Organisationsentwicklung ist eine Reihe von verhaltenswissenschaftlich fundierten Theorien, Werten, Strategien und Techniken, die auf die geplante Veränderung des organisatorischen Arbeitsumfelds abzielen, um die individuelle Entwicklung zu fördern und die organisatorische Leistung zu verbessern, indem das Arbeitsverhalten der Organisationsmitglieder verändert wird. Organisationsentwicklung umfasst Veränderungen im Entscheidungsprozess, in der Form und Beschaffenheit von Gruppen, in Arbeitsabläufen, Stellenbeschreibungen und Rollen. Das Gebot lautet: Veränderung ist notwendig, um Qualität und Effektivität zu verbessern. Bildung ist ein dynamischer Prozess, da viele Faktoren in die akademische Leistung, die Verbleibquote der Studierenden und andere Ergebnisse einfließen; zudem ist es schwierig, einen eindeutigen "Ursache-Wirkungs-Zusammenhang" zu bestimmen.