Desenvolvimento Organizacional: Estudo Comparativo de Faculdades de Engenharia

O Desenvolvimento Organizacional é um esforço bem planeado, abrangendo toda a organização, que é gerido a partir do topo, com o objetivo de aumentar a eficácia e a saúde organizacionais globais através de intervenções planeadas nos processos da organização. O desenvolvimento organizacional é um conjunto de teorias, valores, estratégias e técnicas baseadas nas ciências comportamentais, que visam a mudança planeada do ambiente de trabalho organizacional com o objetivo de potenciar o desenvolvimento individual e melhorar o desempenho organizacional, através da alteração dos comportamentos no local de trabalho dos membros da organização. O desenvolvimento organizacional inclui mudanças no processo de tomada de decisão, na forma e natureza dos grupos, nos procedimentos de trabalho, nas descrições de funções e nos papéis. O imperativo é mudar, a fim de melhorar a qualidade e a eficácia. A educação é um processo dinâmico devido aos muitos fatores envolvidos no desempenho académico, na retenção de alunos e noutros resultados; é também difícil determinar uma 'causa e efeito' claras.