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Produktbild: Gleichbehandlung auf dem Prüfstand
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Gleichbehandlung auf dem Prüfstand Ethnisch diskriminierende Einstellungen in Bundesbehörden

40,50 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

19.11.2026

Herausgeber

Holger Lengfeld + weitere

Verlag

Campus

Seitenzahl

202

Maße (L/B/H)

21,3/14/1,3 cm

Gewicht

338 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-593-51983-8

Beschreibung

Portrait

Holger Lengfeld ist Professor für Soziologie mit Schwerpunkt Institutionen & sozialer Wandel an der Universität Leipzig.

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

19.11.2026

Herausgeber

Verlag

Campus

Seitenzahl

202

Maße (L/B/H)

21,3/14/1,3 cm

Gewicht

338 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-593-51983-8

Herstelleradresse

Campus Verlag GmbH
Werderstraße 10
69469 Weinheim
DE

Email: vertrieb@campus.de

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    Kapitel 1:

    Ethnisch diskriminierende Einstellungen in Bundesbehörden: Eine Einführung

    Holger Lengfeld und Jörg Hartmann

    1.1 Ausgangspunkt und Anliegen des Bandes

    1.2 Das Konzept ethnisch diskriminierender Einstellungen

    1.3 Rassistische und diskriminierende Einstellungen in Behörden und der Bevölkerung

    1.4 Die InRa-Beschäftigtenbefragung 2023

    1.5 Die vier Bundesbehörden

    1.6 Die Kapitel im Einzelnen

    Dank

    Literatur



    Kapitel 2:

    Die InRa-Beschäftigtenbefragung 2023

    Kristofer Jachnow, Jörg Hartmann und Holger Lengfeld

    2.1 Feldzugang

    2.2 Durchführung, Rücklauf und Gewichtung

    2.3 Inhalt der Befragung

    2.4 Konstruktion des Indikators für ethnisch diskriminierende Einstellungen (IEDE)

    Literatur



    Kapitel 3:

    Ethnisch diskriminierende Einstellungen in vier Bundesbehörden: Unterschiede nach Organisationstyp und Beschäftigungsdauer

    Irini Block und Holger Lengfeld

    3.1 Einleitung

    3.2 Organisationale Kontexte und ethnisch diskriminierende Einstellungen

    3.3 Daten, Variablen, Methodik

    3.4 Ergebnisse

    3.5 Fazit

    Literatur



    Kapitel 4:

    Das Integrationsparadoxon im öffentlichen Dienst? Subjektive Diskriminierungswahrnehmung unter Behördenmitarbeitenden mit Migrationshintergrund

    Deike Ohse und Holger Lengfeld

    4.1 Einleitung

    4.2 Theoretische Mechanismen

    4.3 Stand der Forschung

    4.4 Hypothesen

    4.5 Methodisches Vorgehen

    4.6 Ergebnisse

    4.7 Fazit

    Literatur



    Kapitel 5:

    Intergruppenkontakte in Bundesbehörden: Eine Analyse zum Einfluss von Kontakten und Persönlichkeitsdimensionen auf ethnisch diskriminierende Einstellungen

    Stephan Skolarski und Jost Reinecke

    5.1 Einleitung

    5.2 Der Einfluss von Intergruppenkontakten auf ethnisch diskriminierende Einstellungen

    5.3 Daten und Methoden

    5.4 Empirische Ergebnisse

    5.5 Zusammenfassung

    Literatur



    Kapitel 6:

    Beziehungen, Netzwerke, sozialer Einfluss. Kontexte ethnisch diskriminierender Einstellungen in Bundesbehörden

    Michael Windzio, Niklas Krumbein und Olga Moths

    6.1 Einleitung

    6.2 Beziehungen, Gruppen und Einstellungen

    6.3 Daten und Methoden

    6.4 Ergebnisse

    6.5 Zusammenfassung und Schlussfolgerungen

    Literatur



    Kapitel 7:

    Freies Meinungsklima und Selbstzensur von rassistischen Einstellungen in Bundesbehörden

    Richard Traunmüller und Felix Jäger

    7.1 Einleitung

    7.2 Freies Meinungsklima und Selbstzensur

    7.3 Was erklärt Selbstzensurverhalten?

    7.4 Daten, Variablen und Methoden

    7.5 Ergebnisse

    7.6 Schlussfolgerungen

    Literatur



    Kapitel 8:

    Soziale Ähnlichkeit in kollegialen Netzwerken und Karriere-Ungleichheiten: Der Fall der Beförderung in Behörden

    Felix Bitterer

    8.1 Einleitung

    8.2 Karriere-Ungleichheiten in Behörden und die Rolle der Netzwerke

    8.3 Daten und Methoden

    8.4 Ergebnisse

    8.5 Zusammenfassung und Ausblick

    Literatur



    Autor:innen