Una rassegna sul legame tra HRM e performance aziendale

La gestione delle risorse umane (HRM) è una delle risorse più importanti per qualsiasi azienda. Ricercatori e professionisti interpretano la gestione delle risorse umane in modi diversi, a seconda delle agende del personale e degli interessi acquisiti. Esiste un accordo generale sulla sua filosofia di fondo, che collega la gestione delle persone agli obiettivi aziendali in modo strategico, integrato e coerente. Si cerca di riassumere il legame tra HRM e performance aziendale nel modo più completo possibile.