La justicia organizativa en el ámbito de la satisfacción laboral de los profesores Efectos de la justicia organizativa en la satisfacción laboral del personal docente universitario

Este estudio de investigación llegó a la conclusión de que la mayoría de los profesores universitarios se enfrentan a un trato injusto por parte de la administración universitaria. Los profesores reciben un trato estricto en caso de cualquier infracción de la ley. La administración universitaria es deshonesta e insincera con los profesores y no comparte con ellos la información organizativa. Los profesores no reciben ninguna explicación sobre los procedimientos de toma de decisiones. No confían en la administración universitaria en términos de trato justo porque los administradores no toman decisiones a tiempo. Además, a los profesoresuniversitarios no se les pide ninguna sugerencia en los procedimientos de toma de decisiones y, por lo tanto, no tienen ninguna influencia en las decisiones. La administración de la universidad no explica las decisiones sin ocultar ninguna información a los profesores y éstos no pueden recurrir las decisiones tomadas. Los profesores no reciben recompensas en función de su rendimiento y su comportamiento depende de la equidad de la administración. Además, la distribución desigual de las recompensas conduce a la intención de rotación entre los profesores universitarios.